Betriebliche Gesundheitsförderung

• Ist jeder Arbeitsplatz kostengünstig optimiert?
• Sind die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fit, motiviert und leistungsfähig?
• Was kostet der Ausfall eines Arbeitnehmers pro Krankheitstag?

Der deutsche Arbeitnehmer fällt pro Jahr im Durchschnitt drei Wochen wegen Krankheit, Kur oder Unfall am Arbeitsplatz aus.

Dadurch entstehen dem Unternehmen direkte und indirekte Kosten: Lohnfortzahlungen Produktionsausfall Zusätzliche Arbeitskräfte Mehrbelastung der anwesenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Dauerhaft niedrige Fehlzeiten sind somit nicht nur eine wünschenswerte, sondern eine notwendige betriebliche Zielsetzung.
Um in diesem Bereich langfristige Erfolge erzielen zu können, müssen die Ursachen von Fehlzeiten untersucht werden.

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